سپوژمی وردگ، معین وزارت امور زنان کشور امروز یکشنبه (۲۴ دلو) در کابل گفت درحالیکه بربنیاد تعهد حکومت باید حضور زنان درنهادهای دولتی تا سی درصد افزایش میافت، اما حضور بیست و درصدی زنان در حال کاهش یافتن است.
مسؤلان پروژه پروموت یا توانمند سازی زنان، وزارت امور زنان و مسوولان استخدام چندین نهاد دولتی، در یک کارگاه دو روزه در باره موانع در برابر استخدام زنان درنهادهای دولتی رای زنی می کنند.
دانایا بووین رئیس دفتر پروژه توانمند سازی زنان در حکومت گفته است:" این آغاز گفت و گوها است. گفت و گوی هایی که اداره پروموت حکومت آن را با شما ادامه خواهد داد. ما متعهد استیم که در به دست آوردن هدف هایی که امروز گفتید، با شما همکاری کنیم".
با گذشت بیش از دوسال از آغاز پروژه توانمند سازی زنان و تلاش ها برای افزایش حضور زنان درنهادهای دولتی، موجودیت زنان در این نهادها درحال کاهش است.
خانم وردک این باره چنین اظهار داشت:"بدبختانه به شاخصی که ما تعین کرده بودیم که سی فیصد حضور زنان در خدمات ملکی بود، هنوز ما نرسیده ایم. به علت آزاد و اذیت هایی که است مه فکر که بیست و دو درصد حتا به بیست و یک تا بیست در صد کاهش خواهد یافت".
آزاد واذیت، نبود مصونیت، خویش خوری در استخدام و برخورد تبعیض گونه مهمترین موانع در برابر راه یافتن زنان به نهادهای دولتی دانسته می شوند.
فوزیه کوفی رئیس کمیسیون زنان مجلس نماینده گان گفته است:" پالیسی ها و راهکارها یک بخش آغازین استند، تا زمانی که کسانی در راس حکومت و نهاد استند، تعهد نداشته باشند ما نمی توانیم تنها با ساختن قوانین اکتفاء کنیم."
پروژه توانمند سازی زنان درسال ۲۰۱۵ میلادی ازسوی اداره توسعه جهانی ایالات متحده امریکا از بهر کارآموزی زنان و زمینه سازی آنان برای استخدام درنهادهای دولتی آغاز شده است و تا پنج سال ادامه خواهد داشت.